خطة التوظيف Fundamentals Explained
خطة التوظيف Fundamentals Explained
Blog Article
التوظيف الخاطئ: كيف تؤثر القرارات غير الدقيقة على نجاح الشركات وتكاليفها؟ لا تقتصر عملية التوظيف على مجرد "إمضاء عقد" مع "مُرشح " ما، فذلك لا يُمثل سوى جزء صغير من عملية منتظمة شاملة تبدأ من… ١
تنقسم خطط التوظيف إلى ثلاثة أنواع وفقاً للمدى الزمني الذي تغطيه خطة التوظيف، ومن ثمّ طبيعة الإجابات التي نحصل عليها من كل نوع:
تحديد الميزانية من أهم الخطوات المرتبطة بإنشاء نموذج خطة التوظيف، وتؤثر الميزانية بشكل مباشر على كيفية تنفيذ خطة التوظيف، لذلك يجب الحرص على الآتي:-
أحدث إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - اصدار بعنوان:
يحدد متطلبات الموارد البشرية لمشروع من البداية إلى النهاية. يتضمن النموذج أيضًا خطة تدريب وتطوير لضمان تمتع أعضاء الفريق بالمهارات والمعلومات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم بشكل جيد.
أقرأ أيضًا عن ممارسات واستراتيجيات توظيف جيل الألفية وجيل Z
الرؤية والرسالة: أهميتهما، الفروقات، وشروط الصياغة مع أمثلة ناجحة في عالم مليء بالمنافسة والتغيرات السريعة، قد يكون الفارق الأساسي بين الشركات الناجحة وتلك التي تتعثر هو مدى وضوح رؤيتها… ١
يتم كذلك تقييم مصادر التوظيف الخارجية حسب نوعية القوى نور الامارات العاملة التي تحتاجها المنشأة، مثل شركات التوظيف والمواقع الإلكترونية المختصة، وتحديد ما إذا كانت كافية ومناسبة للمرحلة القادمة؟ هل ستكون هناك حاجة للتعاقد مع وكالات توظيف أخرى؟ وما هي تكلفة ذلك؟
هذا القالب قابل للتخصيص بالكامل مما يمكنك من تحرير اللون والنص وحجم الخط بسهولة. احصل على هذا التصميم سهل الاستخدام الآن.
تساعدك المجموعة المقدمة على تقديم نور الامارات عملية التوظيف، وتحديد برنامج المقابلة، وعملية اختيار الموظفين، والتقنيات المرئية الأخرى في التعامل مع تحديات التوظيف.
يجب على فريق التوظيف أن يقوم بمراجعة جميع الخطوات التي يمكن أن يقوم بها المرشح في مراحل التوظيف، يتضمن ذلك الحصول على تغذية راجعة من المرشحين ومديري التوظيف، وذلك في إطار سعي الشركة لتحسين العمليات بشكل مستمر.
قد تعمل الشركات على تعظيم إمكانات أعضاء فريقها الموهوبين وتحقيق النجاح الذي يتجاوز الذكاء الفردي من خلال اختيار وتعيين الأفراد المناسبين للوظائف التي تناسب شخصيتهم وجوهرهم.
اكتساب نظرة ثاقبة على الجوانب المهمة لهيكل الموظف. تسليط الضوء على الموارد المطلوبة ومستوى المهارة.
على سبيل المثال؛ قد يتم تكليف مدير الموارد البشرية للشركة أو الاستعانة بشركة توظيف متخصصة.